OLÁ! VOCÊ VAI BEM? E A SUA CARREIRA, COMO VAI?

Estar atento ao ambiente, perceber com a devida antecedência ameaças e oportunidades que as mudanças trazem é o primeiro passo para a administração bem-sucedida da carreira.

Pessoas desatentas aos acontecimentos são surpreendidas por eventos negativos e têm dificuldade de reagir, porque não se prepararam adequadamente. Igualmente, essas pessoas deixam escapar oportunidades de ouro, por não estarem suficientemente "antenadas" com o ambiente.

Planejar é tomar decisões. Para tomá-las a pessoa precisa de boas informações; para tê-las, por fim, é fundamental manter-se atento aos acontecimentos. Você tem de estar "ligado" para perceber os eventos de dois campos que afetam sua carreira: a empresa e o mercado.

E você, tem feito um acompanhamento adequado dos eventos da empresa e do mercado? Tem identificado ameaças e oportunidades no tempo certo? Ou simplesmente vem sendo levado pelos acontecimentos?

Como procurar emprego?

Quem está batendo perna em busca de um emprego sabe que a tarefa não é nada fácil. A ação não se resume apenas a enviar currículos insistentemente ou a esperar que o amigo que se recolocou em uma boa empresa consiga uma vaga. Acreditar que o trabalho cairá do céu sem que nenhum esforço seja feito também não é uma boa estratégia.

Como, então, saber se o profissional está procurando emprego corretamente, ou se está gastando seu tempo e desperdiçando oportunidades?

O teste “Você sabe buscar emprego?”, desenvolvido pela Manager Assessoria em Recursos Humanos, permite que o profissional reflita sobre suas habilidades e competências na busca de uma nova oportunidade.

A ferramenta avalia desde o seu método de abordagem até o seu nível de atualização, fator fundamental para o sucesso na carreira hoje em dia.A primeira etapa é composta por 20 questões, com as opções verdadeiro ou falso.

Em seguida, o participante tem acesso às respostas corretas e às explicações sobre elas. Ao fim do teste, ele recebe o feedback de seu resultado, alertando sobre como estão suas habilidades e no que ele precisa melhorar.

Vale lembrar que muitos profissionais concentram-se no trabalho e no desenvolvimento de competências para a função, mas se esquecem de aprender a buscar o trabalho e o emprego. Com isso, perdem pontos na corrida pelo sucesso.

Descubra se você é um desses.

O teste está disponível no site da Manager: www.assessoriarh.com/teste3.php

Como se comportar na entrevista

É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade.

Algumas dicas:

Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.

Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.

Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.

Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.

Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.

Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.

Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.

Pratique o autoconhecimento

Uma das fases mais importantes na hora de fazer um plano de carreira é a do autoconhecimento.

Em minha longa experiência orientando executivos, percebi que as pessoas não se dedicam a essa etapa do projeto.

O exercício do autoconhecimento não é aquele feito em frente ao espelho diariamente pelas mulheres na hora da maquiagem, ou pelos homens quando fazem a barba. É um exercício periódico, detalhado e, de preferência, apoiado por instrumentos.

Hoje em dia, há ferramentas que facilitam muito essa difícil tarefa de conhecer a si mesmo. Um bom exemplo são as “âncoras de carreira”, criadas pelo professor Edgar H. Schein, do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, nos Estados Unidos. Outro exemplo é o Myers Briggs Type Indicator (MBTI) e tem ainda o Data, desenvolvido pelo consultor William Bridges, autor do livro Criando Você & Cia (Editora Campus).

O conjunto de características que você precisa saber sobre si mesmo é o formado principalmente pelos seus valores. São eles que determinam os seus julgamentos e a forma como você lida com as coisas da vida.

Depois dos valores, você precisa conhecer seus motivos, necessidades e metas.

O terceiro componente do autoconhecimento são as suas competências. Aqui, existe um fator de complexidade. Afinal, não basta você conhecer suas competências — elas têm de ser percebidas pelos outros.

Pense um pouco. Será que em uma entrevista de emprego você conseguiria discorrer sobre esses três aspectos que definem quem você é? Conhecer-se bem é o primeiro passo para você “desenhar” o seu plano de carreira.

O plano define apenas a sua proposta de caminhada, e não um destino obrigatório. Conhecendo-se bem, você também pode cuidar do seu programa de autodesenvolvimento, planejando que curso ou atividade vai fazer para melhorar um aspecto do qual não gosta.

Faça periodicamente o seu exercício de autoconhecimento. Tenho certeza de que você vai ter um enorme prazer em conhecer-se e que vai descobrir que é muito melhor do que pensa.

Por Luiz Carlos Cabrera

Pesquise a empresa!

Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista.

Procure saber o seguinte:

Que tipo de produtos vendem

Onde ficam as instalações.

Quantos funcionários tem.

Como se desenvolveu o negócio.

Quem são os concorrentes.

Quais as estratégias adotadas.

Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.

Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil

A Entrevista

Há vários tipos de entrevistas.

A mais comum é aquela em que você senta frente a frente com o entrevistador e discute suas competências. Fala sobre os fatos ocorridos em sua carreira para justificar sua capacidade de assumir a nova posição.

Nesse caso, há exigências típicas que variam de acordo com o tipo de empresa. Se você estiver pleiteando uma vaga numa empresa do setor financeiro, por exemplo, esteja preparado para fazer cálculos e resolver problemas que envolvem raciocínio. Se for para a área de consultoria, certamente o entrevistador lhe apresentará casos de empresas. Ou seja, um dilema empresarial ao qual você deve apresentar uma solução inteligente.

Para empresas de varejo, esteja preparado para falar sobre produtos, estratégia de vendas e importância do consumidor.

Independentemente do setor, há ainda as entrevistas que testam seu grau de estresse. Nesse caso, mais do que ouvir, o recrutador vai testar sua reação diante de situações-limite. Normalmente, ele já começa disparando observações sarcásticas e até agressivas.

Se sua entrevista for durante o almoço, as orientações são as mesmas. Só que há um item a mais em julgamento: seus hábitos sociais. Para evitar escorregões, não peça pratos difíceis de comer nem o mais caro do menu e evite bebidas alcoólicas.

Para conter despesas, muitas empresas estão optando por entrevistas por telefone nas primeiras etapas do processo ou ainda fazem as etapas preliminares pela internet. Você também precisa estar preparado para isso. Reserve uma sala tranqüila para receber a ligação ou, se for fazer pela internet, prefira um horário em que a casa esteja calma.

Escreva antecipadamente alguns pontos importantes que gostaria de discutir e mantenha as anotações em mãos durante a conversa.

Lembre-se de que o seu objetivo é conseguir agendar a entrevista pessoalmente.

Personalidades que agradam os entrevistadores

Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador: 

Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor. 

Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada. 

Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo. 

Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades. 

Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade. 

Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental. 

Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados. 

Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.

Atualize-se

O processo de atualização em nossas carreiras deve ser contínuo e ininterrupto mas afinal o que significa atualizar-se?
Atualizar-se vai mais além de uma pós graduação ou outra faculdade. Obviamente que isto também faz parte mas para muitas pessoas cursar outra universidade ou mesmo uma pós está fora de questão e nem por isso elas não podem estar atualizadas.
Sinceramente acredito que o profissional de hoje deve estar de olho nas tendências, nos procedimentos de trabalho, nas novas tecnologias que estão chegando cada vez mais depressa.
Isto significa que devemos conhecer e dominar completamente as atividades que executamos e a partir disto buscar formas de melhorar o que já existe.
A atualização nada mais é do que aprender formas mais eficazes de efetuarmos nossas atividades, foi assim quando surgiu a máquina de escrever, o telex, depois o aparelho de fax, o computador que otimizou praticamente todas as atividades e diminuiu o trabalho braçal de muitas profissões.
Estar atualizado é estar capacitado para atuar e competir no mercado de trabalho mas também é necessário atualizar a mente, os pensamentos, os valores e a forma de encarar o mundo pois esta é a arma mais poderosa e a maneira como você a utiliza é que te dará condições ou não de vencer na carreira.
Por Simone Castillo

Roupa de Entrevista - EMPRESAS DESCONTRAÍDAS

Quem sonha com um lugar de trabalho onde ninguém liga a mínima para a maneira de vestir pode esquecer – esse lugar não existe. Mesmo num ambiente moderníssimo como a gravadora Trama, regras existem. É verdade que elas são muito próprias. Exemplo: originalidade é aceita e até estimulada. Arroubos de ousadia também. "Acho muito louco imaginar que alguéam passe a maior parte do tempo vestindo algo com que não se sinta bem", diz o chefe, João Marcelo Bôscoli. Mas o que seria do conforto sem um anel de caveira?



1. TÊNIS

Primeiro passo: olhe os modelos que os homens usam para ir ao shopping com os filhos. Segundo: não compre absolutamente nada parecido.



2. ÓCULOS ESCUROS TIPO MÁSCARA

Cobre boa parte do rosto e lembra o estilo disco dos anos 80. Moços e moças não saem de casa sem eles.



3. CALÇA CARGO

De algodão ou jeans, bem largas, são o uniforme dos rapazes. Quanto mais bolsos, enormes, melhor. Dá para guardar o celular e o que mais houver.

Roupa para entrevista - EMPRESA DE LUXO

Lidar com marcas como Chanel e Clinique exige uma certa identificação com o meio. Cristiana Arcangeli, desde 1986 no ramo da indústria cosmética, mantém-se impecável do começo ao fim do expediente: depois de mil compromissos, a roupa está perfeita, o cabelo, arrumado, a maquiagem, retocada. Seu escritório é uma troca constante de informações úteis.




1. TERNINHO
Impossível passar sem ele. Compre o mais caro que sua carteira permitir. Investimento de retorno garantido no dia-a-dia, em viagens e reuniões com clientes.

2. BOLSA GRANDE
Fundamental é 1) ter espaço para caber agenda, nécessaire, carteira, celular, óculos; 2) ter grife cara.

3. BATOM
É como cabelo liso: obrigatório. Viviane, que também usa base, lápis e rímel, ensina: "Tem de reaplicar o tempo todo".

Roupa para entrevista - ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA

Advogados são ultraformais, na maneira de se dirigir aos colegas, de escrever uma peça de defesa e, claro, de se vestir. "A apresentação conta muito na hora de montar minha equipe", diz a advogada Renata di Pierro, que exala poder em cada centímetro. "Meus funcionários levam a minha imagem até os clientes."

1. TERNO, CAMISA, GRAVATA

Sempre em cores escuras, os ternos só aceitam padronagens sóbrias, como a risca de giz. A camisa deve ser da melhor qualidade possível – e mais um pouco.

2. PASTA DE COURO

Acessório absolutamente indispensável. Precisa ser grande, para caber os processos sem amassá-los. E chique.

3. SAPATO INGLÊS

A regra é bem simples: desista de inovar e use exatamente aquele modelo clássico que todo homem deveria usar.

Testes de autoconhecimento e desempenho empresarial

Teste seus desempenhos, seus conhecimentos e suas habilidades nos sites da

Você S/A

http://vocesa.abril.com.br/teste/index.shtml


UOL Empregos

http://noticias.uol.com.br/empregos/testes/

Prepare-se para as perguntas de entrevistas

Independentemente do tipo de entrevista, você poderá ser bombardeado por perguntas de todo tipo.


Eis alguns exemplos típicos usados pelos entrevistadores:


1. O que você pode fazer por esta empresa?

Sem conhecer os valores e objetivos da empresa, fica impossível responder a essa pergunta. Portanto, informe-se antes e procure avaliar como você poderá contribuir para que a companhia atinja suas metas. No fim das contas, o objetivo de qualquer profissional é resolver problemas. Portanto, se você conseguir identificar o problema da empresa e mostrar ao entrevistador como resolvê-lo, certamente estará um passo à frente dos concorrentes.

2. Onde você se vê em cinco anos?

Mostre que você traçou um plano consistente de carreira, sabe para onde quer ir e como quer chegar lá.

3. Qual a sua expectativa de salário?

Salário não deve ser discutido no início da conversa, só depois de conhecer todas as atribuições do cargo e de saber se a empresa irá contratá-lo. Aí sim é hora de negociar. Não se esqueça de que você também está lá para avaliar se a empresa é o lugar certo para você. E essa é sua grande chance.


Prepare uma lista de perguntas que possam ajudá-lo a conhecer melhor a companhia:

1. Como é um dia típico de trabalho nessa empresa?

2 Que responsabilidades terei nesse cargo? A quem vou me reportar? . Qual o tamanho da equipe da qual farei parte?

3. Qual o estilo de gerenciamento da empresa?

4. Como o(a) senhor(a) vê a empresa em cinco anos?

Conhecer a empresa antes da entrevista

Faça uma pesquisa completa sobre a empresa.

Há quanto tempo ela está no mercado, quais os produtos, a reputação entre os concorrentes.

Ela é lucrativa?

Levante todos os números possíveis — faturamento, lucro, previsão de crescimento.

Saiba quais são os valores e a missão da organização.

Para isso, não poupe tempo ou recursos. Use todas as fontes de informação disponíveis.

A internet é uma boa aliada nessa hora. Alguns guias, como o das Melhores Empresas Para Você Trabalhar, editado por EXAME E VOCÊ S/A, também são boas fontes de referência.

Os melhores dados geralmente vêm de pessoas que conhecem os detalhes da companhia: funcionários, ex-funcionários e clientes.

Revise e estude cuidadosamente seu currículo. Esteja pronto para explicar cada movimento e conquista que realizou ao longo da carreira.

Entrevistas - DEPOIS

DEPOIS

Volte para casa e analise a entrevista.

Verifique o que funcionou e o que não deu certo e como poderia melhorar na próxima ocasião.

Se você não tiver notícia nenhuma após duas semanas, ligue para o recrutador e verifique se ele precisa de mais algum dado sobre você.

Sejamos sinceros: nem mesmo toda essa preparação vai acabar de vez com o desconforto que é enfrentar uma entrevista. Afinal, trata-se de um momento em que você está sendo avaliado por um estranho — cada palavra, gesto e movimento pode fazer a diferença.

Há o receio de ser mal interpretado, rejeitado e, por fim, de perder uma grande oportunidade. Mas se render ao desespero é a pior saída.

Vá em frente.

Prepare-se bem.

Seja você mesmo — e procure sempre aprender algo quando se deparar com esse tipo de situação.

Entrevistas - DURANTE

DURANTE


Não esqueça que você pode ser avaliado desde o momento em que pisa na empresa. Portanto, trate bem a secretária e os assessores e fique atento. Qualquer nova informação pode ser preciosa nessa hora.

Tente manter sua autoconfiança. Afinal, ainda não existe empresa no universo que valorize profissionais inseguros e sem iniciativa.

Reflita bem antes de responder. Não se precipite, mas também não enrole.

Jamais dê respostas monossilábicas, como "sim", "não" e "é".

Jamais fale mal do seu ex-chefe ou da empresa em que trabalhou. Isso mostra que você é pouco discreto e não sabe separar questões pessoais e profissionais.

Não tenha receio de mostrar sentimentos de insatisfação ou raiva. Pesquisas mostram que a visão crítica ajuda a convencer o entrevistador de que você é uma pessoa competente e que pode agregar valor. A pesquisa revela ainda que pessoas que demonstram atitude, em geral, têm um salário maior que as outras.

Não saia da sala antes de fazer as perguntas ao recrutador. Verifique como será o processo de seleção daquele momento para a frente.

Entrevistas - NO DIA

NO DIA


Saiba o nome e cargo do entrevistador, o local, a data e o horário da entrevista.

Vista-se adequadamente para a ocasião.

Procure conhecer o perfil da empresa antes, e use essa informação na hora de escolher roupa, sapato e acessórios. Por exemplo, se você for fazer uma entrevista para uma empresa de consultoria, é mais indicado que use o terno completo. Já se for para uma empresa de Internet, pode dispensar a gravata. De qualquer forma, os fundamentos são eternos.

Evite perfumes fortes. Confirme se a roupa está limpa. Para as mulheres: evitem saias curtas demais, decotes cavados e tecidos transparentes. Nada de maquiagem pesada. Para os homens, nada de paletó amarrotado, pastas ou sapatos surrados.

Verifique se as unhas estão aparadas e limpas. A barba deve estar feita. Administre bem seu tempo. Tente chegar 10 minutos antes da hora marcada. Leve cópias do currículo, anotações feitas durante a preparação sobre suas competências e objetivos, papel e caneta.

Cuidados na hora da entrevista

O que não fazer:

Não leve outra pessoa com você.

Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes.

Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.

Nunca use óculos escuros quando (principalmente quando entrar em locais fechados).

Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.

Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.

Não conte piadas. Principalmente as de mau gosto.

Cuide bem do seu hálito.

Evite discussões sobre religião, política ou futebol.

Cuidados na hora da entrevista

O que fazer:

Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.

A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza.

Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.

Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.

Sorria. Seja agradável, mas não informal.

Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.

Responda às perguntas com entusiasmo.

Mantenha a postura ereta na cadeira.

Durma bem na noite anterior.

Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

Perguntas que você pode fazer ao entrevistador

Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador.

Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:

Quais são os objetivos da empresa?

Como está mudando a organização na empresa?

Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?

Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?

Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?

Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?

Por que o desempenho não melhorou antes?

O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

Perguntas mais frequentes

De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização. Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.

Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".

Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.

Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"

Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.

Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo. Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados. S

e pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

Perguntas mais frequentes

Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:

Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.

Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."

Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.

Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.

Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.

Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.

Imagem Pessoal na entrevista

A imagem é e sempre será seu cartão de visita.

Portanto, quando for batalhar um emprego, deixe em casa as roupas coloridas, transparentes e decotadas, as saias justas, as bijuterias grandes e pesadas, aquele terninho pink, o sapato velho e desgastado.

Outro fator que está diretamente relacionado com sua imagem na hora da entrevista é a comunicação.

De nada adianta estar muito bem vestido, andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente, se, na hora de expor suas idéias na entrevista, só ouve-se erros de concordância verbal, gírias, piadinhas de mau gosto, interrupções constantes para contar vantagem (achando que isso enriquecerá seu currículo...), etc.

Revise, passo-a-passo, como se comportar numa entrevista. Assim, você vai se sentir mais seguro na próxima vez que se deparar com uma interessante oportunidade de emprego.

Dicas para Entrevista

Uma entrevista de emprego não se resume a responder perguntas ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às vezes, dizem muito sobre você. Ficar nervoso é absolutamente normal, porém deve-se sempre pensar onde se quer chegar com aquela entrevista e a vaga oferecida.

Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional, é exigido também a competência pessoal.

É importante estar motivado para o trabalho que oferecem pois lembre-se, você permanecerá nele diariamente se for aprovado!

Se sentir triste depois de uma ou várias recusas é absolutamente normal! O importante é traçar objetivos e permanecer tentando. As vezes temos que nos adaptar em trabalhos temporários, sem estabilidade e em oportunidades que não são exatemente o que queremos. É fundameltal percebermos os degraus que nos levam mais longe e que nos possibilitam grandes esperiências!

Mais crucial é fazer sempre o melhor. Mesmo que não seja o mais qualificado, seja o mais ESFORÇADO! É altamente valorizado o profissional que mostra interesse pela empresa e que já a conhece desde a primeira entrevista. Portanto procure a sobre quem é o contratante e se informe sobre o que é importante para a empresa (sua missão e suas metas).

Se lembre de Valorizar sua experiência sem exageros!

Faça uma lista mental das suas qualidades mais importantes e não se esqueça de comentar que também tem defeitos - o que nos torna humanos.

Boa entrevista!