Independentemente do tipo de entrevista, você poderá ser bombardeado por perguntas de todo tipo.
Eis alguns exemplos típicos usados pelos entrevistadores:
1. O que você pode fazer por esta empresa?
Sem conhecer os valores e objetivos da empresa, fica impossível responder a essa pergunta. Portanto, informe-se antes e procure avaliar como você poderá contribuir para que a companhia atinja suas metas. No fim das contas, o objetivo de qualquer profissional é resolver problemas. Portanto, se você conseguir identificar o problema da empresa e mostrar ao entrevistador como resolvê-lo, certamente estará um passo à frente dos concorrentes.
2. Onde você se vê em cinco anos?
Mostre que você traçou um plano consistente de carreira, sabe para onde quer ir e como quer chegar lá.
3. Qual a sua expectativa de salário?
Salário não deve ser discutido no início da conversa, só depois de conhecer todas as atribuições do cargo e de saber se a empresa irá contratá-lo. Aí sim é hora de negociar. Não se esqueça de que você também está lá para avaliar se a empresa é o lugar certo para você. E essa é sua grande chance.
Prepare uma lista de perguntas que possam ajudá-lo a conhecer melhor a companhia:
1. Como é um dia típico de trabalho nessa empresa?
2 Que responsabilidades terei nesse cargo? A quem vou me reportar? . Qual o tamanho da equipe da qual farei parte?
3. Qual o estilo de gerenciamento da empresa?
4. Como o(a) senhor(a) vê a empresa em cinco anos?
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